Ancom

Prima Pagina >>
ANCOM >>
Oportunitati cariera >>

3 noiembrie 2011

Autoritatea Naţională pentru Administrare şi Reglementare în Comunicaţii (ANCOM), înfiinţată în baza Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.22/2009, aprobată prin Legea nr.113/2010, cu modificările ulterioare, organizeazăla sediul central ANCOM din str. Delea Nouă nr.2, sector 3, Bucureşti,concurs pentru ocuparea postului de director executiv la Direcţia Executivă Monitorizare şi Control.

Atribuţii:

· contribuie direct la atingerea obiectivelor strategice ale ANCOM prin asigurarea managementului operaţional la nivel naţional în zona proceselor de monitorizare şi control al respectării obligaţiilor impuse prin legislaţia specifică de către furnizorii de reţele şi servicii de comunicaţii electronice, furnizori de servicii poştale şi utilizatori de resurse limitate aflate în administrarea ANCOM.

Condiţii de înscriere la concurs - candidaţii trebuie să îndeplinească următoarele condiţii, cumulativ:

· să fie absolvenţi ai unei facultăţi acreditate, cu diplomă de licenţă, studii superioare de lungă durată, în specializarea electronică şi/sau telecomunicaţii;

· să deţină o vechime de minim 7 (şapte) ani în funcţii de specialitate în instituţii publice/companii private care activează pe piaţa IT&C;

· să deţină o vechime de minim 2 (doi) ani în funcţii de conducere.

Concursul va consta într-o probă scrisă şi un interviu. Proba scrisă se va desfăşura în data de 19 decembrie 2011, începând cu ora 11.00. Data şi ora la care se va desfăşura interviul se vor afişa odată cu rezultatele la proba scrisă.

În vederea participării la concurs, candidaţii vor depune personal, la sediul central al ANCOM: str. Delea Nouă nr. 2, sector 3, Bucureşti pentru Serviciul Resurse Umane (etajul 7, camera 21), până cel târziu în data de 16 noiembrie 2011, ora 17.00, dosarul de concurs care va cuprinde următoarele documente necesare înscrierii:

1. Cererea de înscriere (formular);

2. Curriculum Vitae (formular);

3. Diploma de licenţă, inclusiv foaia matricolă (xerocopie );

4. Carnetul de muncă (xerocopie în întregime, parafată şi semnată pentru conformitate cu originalul) sau adeverinţă (xerocopie) care să ateste vechimea în muncă, meserie şi/sau în specialitatea studiilor desfăşurată de candidat până la data de 31.12.2010 şi adeverinţă (xerocopie) care să ateste vechimea în muncă, meserie şi/sau în specialitatea studiilor desfăşurată de candidat ulterior datei de 01.01.2011;

5. Certificat de căsătorie, în cazul în care numele de pe actul de studii diferă de cel din actul de identitate (xerocopie);

6. Buletinul/cartea de identitate (xerocopie);

7. Cazierul judiciar sau declaraţie pe propria răspundere în care trebuie să fie menţionat faptulcă aplicantul nu are antecedente penale (formular);

8. Declaraţia de independenţă financiară şi operaţională (formular);

9. Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;

10. Recomandările/referinţele profesionale(opţional).

Documentele prevăzute la punctele 3, 5 şi 6 precum şi adeverinţele prevăzute la punctul 4 vor fi prezentate de candidaţi şi în original în vederea conformitaţii copiilor cu acestea.

Candidaţii declaraţi admişi la selecţia dosarelor, care au depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu au antecedente penale, au obligaţia de a aduce cazierul judiciar până cel mai târziu la data desfăşurării probei scrise.

Bibliografia poate fi consultată aici.

Notă:

Datele cu caracter personal conţinute de dosarul de concurs sunt confidenţiale şi nu vor fi folosite decât în scopul în care au fost solicitate de către Serviciului Resurse Umane şi nu vor fi oferite nici unei alte părţi spre consultare cu excepţia membrilor comisiei de concurs.

Candidaţii selectaţi vor fi contactaţi prin telefon sau prin e-mail în vederea participării la concurs. Vor fi selectaţi numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile de înscriere şi care au depus, în termen, dosarul complet de concurs.

Punctajul minim de promovare al fiecărei probe de concurs este de minimum 70 de puncte. Se pot prezenta la interviu numai candidaţii care au promovat proba scrisă. Punctajul final de promovare a concursului se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obţinute la probele de concurs.

Persoană de contact:

Monica DRĂGAN, expert Biroul Recrutare şi Administrare Personal, Serviciul Resurse Umane, Departamentul Dezvoltare Instituţională.

tel.: 0372.845.464, e-mail: monica.dragan@ancom.org.ro